张先生在某电商公司作业数年,岗位是仓库操作员,首要作业就是在客户下单后依照流程粘贴标签。某日上夜班期间,因订单量太大,张先生极度疲惫,导致贴错标签,好在张先生过后及时有效地发现并阻拦了订单,未形成丢失。但公司以为,张先生严峻违背公司规章制度,此事给公司形成严重影响,以此为由与张先生免除劳作联系。

  张先生不甘心被辞退,觉得本身并没有给公司形成丢失,便向北京市通州区劳作人事争议裁定委员会恳求裁定,要求公司付出违法免除劳作联系赔偿金、未休年休假薪酬、延时加班薪酬并承认2013年10月12日至2016年3月28日期间两边存在劳作联系。裁定支撑了张先生的部分恳求,电商公司不服判定,起诉至通州区人民法院。

  法院审理以为,当事人应当对其建议供给对应的根据予以证明,而电商公司未能供给足够的根据证明张先生给公司形成规章制度规则的超越2000元的丢失以及“对公司形成严重影响”,以此为由免除劳作联系缺少现实根据,系违法免除劳作联系,判令公司向张先生付出违法免除劳作联系赔偿金合计1.9万元。

  电商公司不服判定成果,提起上诉。北京市第三中级人民法院对此案终审后,判定驳回上诉,维持原判。