正月初七，年味还没完全散尽，我省不少用工企业已先后开始招工。经济发展形势变化下，企业招工形势也发生明显的变化，哪些行业缺工？昨日，楚天金报派出多路记者，提前打探2016年春节后我省各大行业用工状况和需求变化。

  正月初七(2月14日)，上班第一天年味正浓，昨日上午九时，武汉起点人力资源股份有限公司老总现场为员工派发开工红包，为仓储物流行业招工的起点人力项目经理李芳却没时间来领红包。“这个年过得太忙了，从1月下旬开始就驻扎在企业招工，春节都在项目上过。”李芳和记者说，她所负责招工的京东、顺丰等5家仓储物流公司过年期间招工数量超越千人，比去年同期翻了四五倍。记者通过调查了解到，京东武汉地区过年期间货物量比去年同期猛涨100%，春节前后招聘仓储物流分拣员人数近600人，比去年增长2倍多。

  李芳说，仓储分拣员工资平时八九十元一天，过年期间200元一天还难招到人，日薪最高开到三四百元。“项目上业务量太大，人手不够，只能自己顶班上一线。”春节期间，李芳和几个原本做招工管理工作的同事也要在一线做货物扫码和分拣的工作。

  起点人力业务总监唐文杰介绍，近年来，网络购物兴起，每年电商物流仓储行业用工需求增长幅度达到50%以上，人力资源公司上百号员工常常派到一线去“救急”，年后仓储物流行业也形成了第一波招工小高峰。

  昨日，记者在东湖高新区产业园区走访发现，今年，技术工依然是光谷的香饽饽。“试用期结束后，普工月薪最高可拿到5000元。”昨日，富士康武汉园区相关负责人和记者说称，由于产能提升和新项目推动等因素，今年，富士康在汉项目全年招工将超过3000人。“光谷企业用工结构比较多元化，尤其是对技术型员工需求大。”东湖高新区相关负责人和记者说称，当下，电子和机械类等一线操作岗位缺口较大，其中不乏联想、海创电子、奋进电力等品牌企业。

  值得一提的是，在经济结构转型升级的大背景下，有一定技术能力的“手艺人”越来越吃香。以富士康和联想两大制造业巨头为例，除招收大量普工之外，今年，对成型、冲压和SMT等技术类岗位有明确招聘计划。“基本月薪不低于8000元。”作为一家年轻的上市公司，武汉上成生物技术股份有限公司总经理陈建军和记者说称，今年，公司计划招聘10名转基因科研人员，“有专门的激励方案”。

  大年初七年味还未散去，跟蔡林记一起迎客的还有张贴在醒目位置的招聘启事，记者看到除了基本薪金2100元之外，还有绩效、工龄、年终、节假日福利等额外奖励，待遇比较优厚。

  记者走访调查了解到，武汉本地一些特色餐饮店为了留住员工，在闭店期间还为员工放带薪长假，只为“留人”。汉街陶乡的负责人秦琳琳和记者说，作为外地来汉餐饮企业，节后没办法避免地人手短缺，还有为即将开设的新店储备员工，都让她十分头疼。

  武汉餐饮服务管理处龚新华处长表示，即便薪资待遇逼近3000元，福利待遇优厚，像太子、湖锦这样的大型品牌餐饮企业也同样面临用工缺口。龚新华表示服务员一直是餐饮企业用工大头，缺失主要有三方面原因，一是服务员的流失率较高，全武汉市服务员从业数量有20多万人，缺口常年占到两成到三成约5万人；二是就业渠道拓宽，适龄的人力资源持续减少；三是大部分餐饮企业都提高了对服务质量的要求，用工要求也随即抬高。

  昨日记者从省及武汉市人社部门了解到，武汉及全省春季招工总量会降低，今年缺工情况有所缓解，产生“阶段性劳动力供求对接错位”。

  记者了解到，以往的招工大户制造业今年动得有点晚。事实上，记者从省劳动就业管理局统计的2015年湖北省市场供求分析中了解到，去年全年我省50个城市企业进场招工141.7万人次，劳动者进场求职119.92万人次，制造业招工虽然以43.32%占得首位，但2015年招工总量61.39万人次，比上一年度64.81万人次，下降了2万多人。

  记者了解到，今年2月至3月底，全省在春风行动期间将组织各种专场招聘会1100场(其中精准扶贫专场招聘会242场)，参加招聘会的企业约2.6万家，提供就业岗位83万多个。与去年相比，招聘场次比去年增加136场，提供岗位比去年减少约20%。

  武汉市面临的节后招工情况与省内相同，武汉市人力资源市场主任、国家高级职业指导师李永洪表示，今年春风行动期间，武汉市招工13万人，往年维持在20万人左右，比往年下降了三成，参加招工的企业也由1.5万减少到1万家，企业谨慎招工，而劳动者对岗位要求提高，造成了阶段性劳动力供求对接错位，招工形势严峻，结构性矛盾和摩擦性矛盾依然存在。