【大河财立方 记者 徐兵】9月23日个股配资，记者了解到，近年来，中国人寿河南省分公司把清廉文化建设作为高质量发展的重要基石，围绕“制度筑防线、文化植根基、监督强震慑”三位一体工作思路，建立起覆盖经营全流程、贯穿管理各环节的清廉生态体系。通过健全制度、深化文化浸润、强化监督问责，有效提升干部员工廉洁素养，规范业务经营行为，为公司稳健发展提供坚实保障。
公司结合行业特点和自身实际，制定完善《“一把手”和领导班子履行监督职责清单》《政商交往负面清单》等制度，明确业务往来、财务管理、客户服务等环节的行为边界，实现廉洁要求全覆盖。对财务、销售等关键岗位实施定期轮岗，对大额资金运作、重大项目决策落实党委前置研究程序。印发《落实全面从严治党主体责任2025年重点任务安排》《巡察指导意见》，将清廉文化建设纳入巡察、审计重点，截至2025年8月底，已开展巡察6家、审计64家。
在文化建设方面，公司组织廉政专题培训，邀请专家解读党纪国法和典型案例，利用内部平台开设廉洁课程，开展“廉政教育月”等活动。在办公场所设置廉洁文化宣传栏，在内部网站开设廉洁专栏，及时发布资讯与案例，让员工在日常工作中接受廉洁熏陶。将廉洁文化纳入企业发展战略和员工行为准则，在新员工培训中突出廉洁教育。
监督管理方面，公司构建全方位监督体系，开展常规与专项审计，为128名领导干部健全廉洁档案，对98名新提拔和调整干部开展廉政谈话。在重要节点下发廉洁提醒，将清廉文化建设纳入政治生态评估，建立举报电话、邮箱和信箱等投诉举报机制。加强对销售、客户服务、采购招标等重点领域的监督，严禁虚假宣传、误导销售、暗箱操作等违规行为。对违规违纪问题坚持“零容忍”，严肃处理并内部通报。同时，与地方纪委监委建立工作联系机制，深化共建共治，持续净化政治生态。
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